企业文化

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        傲哥公司不断加强市场营销队伍,对于品牌重点给予宣传,加强品牌战略,通过名优化、品牌化发展,增强企业与各地经销商的合作,开发主导新产品,提高整体利益,调整产业结构,促进公司增效、增益。现在我们傲哥公司在人才管理上也出了许多优惠政策,针对行业竞争态势和我国发展实际需要,企业建立了一支有一定经验和创新能力的科技人才队伍,公司每年都选送一批技术人员参加各种培训,进一步提高他们的素质和技术水平,每年上半年,下半年分二批,由公司中层以上管理人员或者技术骨干去上海、苏州登大型企业学习,考察,并邀请专家学者到公司公开授课,充实了队伍业务水平,提高了团队的精神。
        二十一世纪的竞争就是人才的竞争知识的竞争,企业的快速发展与员工的整体素质的提高密切相关,我们傲哥的目标就是打造一支有潜力的学习型企业,组织培养一支有战斗力和高效的、高素质的团队,因而,公司对培训工作高度重视,强化员工培训,可以增强企业竞争力,实现企业战略目标,企业 追求“争做一流企业,争创一流的品牌,造就一流的人才”.